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自贡彩灯十二五发展有哪些保障措施?


发布时间:2019/10/18 15:04:59 - 浏览次数:



1.强化组织领导
建立健全“大文化”的领导管理体制和工作机制,充分认识灯笼产业在我市经济结构调整中的战略地位,将此项工作纳入经济社会发展总体规划和年度计划,建立科学的钠人发展评价体系,转变人民政府职能,增强服务意识,汇聚各界力量,优化发展环境。建立部门联席会议制度,搭建灯笼产业发展公共服务平台,建立健全灯笼文化产业统计调查体系,协调推进重大项目建设,及时协调解决发展中的重大问题。建立计划实施的评价体系和调整机制,提高计划的科学性,增强计划的实施效果。
2.创新体制机制
树立“大文化、大产业”理念,打破地区、部门、产业界限,加强资源整合,推进体制机制创新。鼓励吸收社会资本,培养中坚企业,引领市场,以资本为集团,跨地区、跨行业、跨所有制,鼓励发展跨国经营的大型彩灯产业集团,形成多所有制共同发展的彩灯产业结构。逐步建立行业准入和淘汰机制,择优扶强,对现有灯具企业进行资源整合、优化和重组,形成强大的大型灯具文化企业集团。鼓励和支持灯笼企业进入创业板市场,增强实力。鼓励灯笼文化企业“走出去”,充分利用国际国内市场和资源,建立各种分支机构,扩大生产和服务空间。
自贡彩灯设计稿
3.加大投入力度
加大人民政府投资力度,积极争取国家和省对灯笼产业基础设施建设的财政支持。制定支持彩灯产业发展的政策措施,培育扶持和壮大彩灯文化企业集团,在财税、金融、土地等方面提供相应的优惠政策。完善投融资机制,搭建自贡彩灯产业投融资平台,用好用活地方融资政策,解决项目建设资金紧缺问题,拓宽投融资渠道,支持和鼓励社会各界以多种形式资助、捐赠发展彩灯产业;积极促进优势彩灯企业上市融资。建立健全彩灯产业项目储备库,加大招商引资力度,吸引更多的投资主体投入彩灯行业,促进彩灯产业多元投入格局的形成。
4.强化人才保障
树立“人才资源是第一资源”和“人才资本是第一资本”的理念,加强灯具行业人才队伍建设,培养和引进一批灯具行业急需的人才,造就一批在灯具行业有影响力、文化素养深厚的当地自贡灯具规划师和设计师。建立优秀人才培养引进机制,引进一批在灯文化规划、创意、营销、设计和生产方面具有国际视野的专家。灯笼职工培训纳入城市职业培训总体规划。 依托全市各类职业培训基地和灯具优势企业,加快培训和定向培训,培养出适合全市灯具行业发展的人才。建立健全人才激励机制,营造尊重技能型人才的良好氛围。
5.规范行业行为
进一步加强灯笼行业监管,建立行业自律和他律约束机制,避免无序竞争,确保自贡元宵节品牌质量。自贡灯笼行业协会的成立将充分发挥协会的自律作用,规范行业内的竞争,提升自贡元宵节和自贡灯笼的品牌。建立健全灯笼企业注册资格认证制度,规范企业竞争行为。建立自贡灯具行业诚信保护体系,倡导诚信守法经营,建立灯具企业和员工诚信档案,规范灯具市场秩序,塑造自贡灯具行业形象。实行灯笼行业服务质量监督制度,建立健全城市灯笼行业服务质量“曝光站”,实行年度服务质量认定。加强市场监管,加强知识产权保护,防止侵权假冒灯具产品进入流通领域,规范和引导灯具行业健康有序发展。
6.加强宣传促销
加大宣传力度,建立健全人民政府主导、企业主导、各方联动的宣传推广机制和灯具行业营销体系,不断开拓国内外市场。在人民政府的带领下,精心策划并及时拍摄了一部反映自贡深厚历史文化和自贡元宵节悠久历史的影视剧,努力将自贡元宵节推向世界,扩大宣传效果,树立标志形象。积极参加国际国内旅游博览会、中国(深圳)国际文化产业博览会,组织灯笼企业在国内外开展大型展览和推广活动。标志广告牌或雕塑将在主要城市地区、高速公路和其他显著位置设置。加强与国外旅行社的合作,建立相对固定的元宵节旅游营销网络。加强宣传引导,利用广告宣传、电影娱乐、广播、电视、报纸、网络、手机等多种手段,不断扩大彩灯产业市场。


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